劳动合同法工资的基本形式有哪些

编辑:吴律师 15555555523(123中间8个5) 发布于2023-11-20 19:15
劳动合同工资构成的内容有:
1、工资是企业按照规定实际发放的工资薪金总和;
2、工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等;
3、工资不包括养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费。
《关于工资总额组成的规定》第四条法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条
《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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法律分析:劳动合同上的工资一般是指的基本工资。劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬;一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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